Управление персоналом промышленного предприятия: учебное пособие

, , ,
Здесь можно скачать "Управление персоналом промышленного предприятия: учебное пособие", год 2023 в формате fb2 полную версию бесплатно без регистрации и SMS, а также читать онлайн книгу на сайте ПараКниг (paraknig.me)

Год издания: 2023
Полная версия книги

Рейтинг

Содержание книги - Управление персоналом промышленного предприятия: учебное пособие Линкевич Ольга Викторовна, Бабосов Евгений Михайлович, Вайнилович Элла Геннадьевна

Управление персоналом промышленного предприятия: учебное пособие - описание и краткое содержание, автор Линкевич Ольга Викторовна, Бабосов Евгений Михайлович, Вайнилович Элла Геннадьевна, читайте бесплатно онлайн на сайте электронной библиотеки paraknig.me

Рассматриваются современные концепции, функции и методы управления персоналом. Охарактеризованы методология управления персоналом и формирование системы управления персоналом промышленного предприятия, планирование кадровой работы, технология управления персоналом и его развитием, управление мотивацией и поведением персонала, формирование кадрового резерва, оценка, аттестация и аудит персонала. Для студентов экономических специальностей, преподавателей вузов, а также руководителей и специалистов, участвующих в формировании системы управления персоналом и предприятия в целом.





Чтобы оставить свою оценку и/или комментарий, Вам нужно войти под своей учетной записью или зарегистрироваться


Пока никто не оставил впечатление о книге...


Пока никто не оставил цитат из этой книги...

Другие книги авторавсе книги
Управление персоналом
Социология
Социология управления (6 изд) (м) Бабосов
Другие книги жанраУправление персоналом
Peter Drucker's Five Most Important Questions
Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix
Управляй играя. Руководство командой с помощью шахматных стратегий
Превосходя ожидания. Выдающиеся истории искреннего сервиса
Радикальная прямота. Как управлять людьми, не теряя человечности
Ловушка некомпетентности. Почему непрофессиональные мужчины становятся лидерами и как это исправить